Nos engagements – Association Autisme Apprendre Autrement – 3A
L’Association Autisme Apprendre Autrement – 3A s’engage pour un accompagnement des personnes avec TSA et TND conforme aux recommandations HAS, fondé sur la bientraitance, la qualité et l’éthique.
Des accompagnements conformes aux recommandations HAS
Les établissements et services gérés par l’Association Autisme Apprendre Autrement – 3A proposent un accompagnement répondant et appliquant les recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS) concernant l’accompagnement des personnes avec autisme, dans l’ensemble des domaines concernés.
Formation continue et soutien aux équipes
- La transmission des connaissances,
- les échanges et l’analyse des pratiques professionnelles,
- Le développement de partenariats.
- Les spécificités de l’autisme,
- Les interventions cognitivo-comportementales,
- L’inclusion sociale des personnes accompagnées.
Promouvoir la bientraitance
L’Association 3A met en œuvre une politique de bientraitance, fondée sur les recommandations de bonnes pratiques professionnelles reconnues par la HAS.
La bientraitance est définie comme une
Démarche collective pour identifier l’accompagnement le meilleur possible pour l’usager, dans le respect de ses choix et dans l’adaptation la plus juste à ses besoins.
Cette politique repose sur quatre repères essentiels :
01.
L’usager co-auteur de son parcours
02.
La qualité du lien entre professionnels et usagers
03.
L’enrichissement des structures et des accompagnements grâce à toutes contributions internes et externes pertinentes
04.
Le soutien aux professionnels dans leurs démarches de bientraitance
Prévention et lutte contre la maltraitance
L’Association 3A est engagée dans la lutte contre la maltraitance, dans une approche transversale et pluridimensionnelle.
- La politique nationale de lutte contre la maltraitance est organisée autour de 4 axes :
- Améliorer la détection, la révélation et le traitement des faits de maltraitance
- Améliorer la connaissance du phénomène de maltraitance
- Renforcer le contrôle et l’accompagnement des établissements et services médico-sociaux
- Développer une dynamique de bientraitance dans le secteur du médico-social
Un plan de prévention et de gestion des risques de maltraitance, fondé sur les recommandations de la HAS, est remis à chaque nouveau salarié et accessible au sein des établissements.
Une procédure de signalement existe et l’ensemble des salariés est formé à la prévention et au signalement. Il est à souligner que la direction de l’établissement ne transige pas avec des situations ou des suspicions de maltraitance.
Toute situation suspecte est signalée aux autorités compétentes, sans tolérance de la part de la direction.
Une réflexion éthique au service des pratiques
L’Association inscrit ses pratiques dans une réflexion éthique continue, nourrie par les questionnements des professionnels, des personnes accompagnées, des familles et des partenaires.
Des réunions éthiques sont organisées au niveau associatif et institutionnel, associant les différents points de vue autour de situations concrètes.
Ces espaces permettent notamment de :
Donner du sens aux pratiques
Faciliter la prise de décision
Renforcer les relations de confiance
Faciliter l’espace d’autorisation de la pensée
Égalité professionnelle femmes – hommes
L’Association Autisme Apprendre Autrement publie chaque année son index égalité professionnelle femmes-hommes.
2023
89/100
2024
89/100
2025
99/100
2026
95/100
Pour l’année 2026 (données 2025), l’index se décompose comme suit :
Écart de taux d’augmentations individuelles
Augmentation après congé maternité
Représentation du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations
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